培训机构灵活用工节税案例:课程讲师结算问题

 【案例场景】

教育培训机构行业逐渐精细化转变,现在,自由讲师规模大,形成最广阔的市场,据专业行业数据统计,市场规模达千亿以上,而自由讲师经纪规模现仅为3亿规模,市场容量为50亿左右,同时每年增长率约为30%以上。

培训机构灵活用工节税案例:课程讲师结算问题

虽然培训机构与讲师合作模式能够高效取得一定成绩。但由于讲师作为高收入群体,不愿意成为独家合作,培训机构招人难、用人难啊。

企业A,主要从事教育培训机构行业,其核心服务业务均为讲师授课,然后再分发佣金给讲师,

教育培训机构使用个人账户发工资时,有时图方便,没有对相应票据进行妥善保存,缴税时被索要发票很有必要的,很多时候,教育培训合同上的章和发票上的章不一样。虚开发票或者代开发票都是不合规的行为。

教育机构贷款容易退款难,教育培训机构鱼龙混杂,很多教育分期贷服务以及发票一查肯定是80%以上的企业有问题,教育培训机构会用不合规的方式签订贷款合同。

要注意,企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额,并如实入账。也就是企业需要合规缴纳税收,高额税收如何减免?

培训机构灵活用工节税案例:课程讲师结算问题

【解决方案】

高灯科技灵活用工平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。

建议培训机构企业A采用众包用工模式助力企业转型升级,即,将部分业务外包给高灯科技平台,高灯科技分包给全国各地的自由职业者(代理)完成,假设是培训机构企业通过平台批量发放1000人的经营所得。

通过企业外包项目,企业可获得高灯科技平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。

通过这样的合规税收筹划,还能使绝大多数培训机构企业不需要采用私账形式处理佣金,而让企业经营更加合规,无税务风险。

【方案效果】

采用方案前——

企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作:

1、企业账外资金体系循环或买卖发票,违规操作,合规风险高

2、采用公对私结算佣金,因个人无法提供发票,不得在税前列支,多承担25%的企业所得税,同时个人税负高(20%-40%)

培训机构灵活用工节税案例:课程讲师结算问题

采用方案后——

将自由讲师的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受到1.5%的个税税收优惠政策,企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。

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